[台灣還在吵一例一休，中國早就規定假日加班費給三倍] [報橘] [2016-08-23]

wen056

【台灣勞工真的不如中國勞工】
台灣還在吵一例一休，中國早就規定假日加班費給三倍

【為什麼我們挑選這篇文章】

在我們還在為了一例一休、砍七天假吵得不可開交的時候，在中國工作情況完全不同。

中國正一步一步修改法規，讓整個國家更朝向歐美的產業休假制度。放假不會讓競爭力下降，也因此中國政府規定，如果員工假沒有休完，就要依照天數給付三倍工資。他們也注重各種非法定假日的休假，讓員工獲得充分的休息。

他們認為：法定休假日對勞工的休息比平時的週休更為重要，有著補休也無法彌補的重要性。

反觀我們的政府和資方，一切攪得一團亂，而廣大勞工卻仍然水深火熱，不知未來如何。　　

（責任編輯　林芮緹）


每到過年時間，台灣記者最常採訪過年無法休假的勞工朋友，記得以前念書時代，也有同學為了過年的兩倍工資，放棄南下返鄉團圓的假期，看能不能快速的償還就學貸款。看到台灣產官勞三方最近熱議的一例一休方案，有些提議用加班費來換取勞工的休假日，有些討論例假日要不要補假，讓各方吵個不停。因此想分享中國大陸對勞工的加班及假期制度：

• 休假或加班？兩代員工態度大不同
  

先談談大陸的「勞動市場」吧。大陸的公司內部缺人需要招募時，人事專員就會到鎮上的市場或是村子巷口熱鬧的地方招工，只要拉著海報擺張桌椅，就會有許多路人圍上前來詢問。形式則有點像台灣的校園徵才一樣：一張長桌坐兩個公司代表，後面放個布條寫職缺。

至於年度的大規模徵才，整個「人才市場」就坐滿同一個鎮上的企業，各個公司的人事專員排排坐，其實職缺也都大同小異，資深一點的人事也幾乎都互相認識。

「那你們公司拿到手的工資到底是多少？」尋找工廠職缺的工人，最在意的就是扣除稅後的工資，包含每週加班所拿到的全薪，所以一般生產型公司一邊精簡人力，一邊為了提高薪酬徵才，用加班的型式讓工人領到聽起來很高額的薪資。
但坐辦公室的助理人員的問法可就不一樣了，「你們找的業務助理星期六加班嗎？我希望找週休二日的工作。這樣薪水是多少？」如果人事回答的薪資讓他不滿意，馬上就到隔壁問其他的公司。

傳統上，中國大陸有許多農民工從內地前往沿海地區離鄉工作，是為了養活家鄉的一家老小，所以非常願意配合公司犧牲休息時間加班工作，爭取更高額的加班費。

但大陸 1980 年以後，多數居住在城市的新一代年輕人，比起賺取兩倍的加班費，寧可在閒暇時或上班趁老闆不注意，在淘寶、微商開店賺點外快，也不希望在公司加班，剝奪寶貴的休息時間。這是大陸新舊世代最大的區別。

• 法定假日加班費：三倍
  

中國大陸的工時規定一樣是每日 8 小時、每週七天含加班不能超過 48 小時。加班費區分為三種，平日工作 8 小時以上的加班費是工資的 1.5 倍計算，每日最多 3 小時限制，週休二日的加班費以兩倍計算，法定例假日則是三倍計算。法定例假日是在每年年底，由國務院會頒定，例如元旦、春節、清明、國際勞動節、端午、中 秋、國慶等，只要這些大節慶上班就是三倍工資。

台灣日前討論加班費 1.33 倍、1.66 倍，不知道見到三倍工資的規定，台灣老闆們會不會嚇一跳，但這對大陸員工來說是再平常不過。

曾經看過中國政府對於法定休假日給予三倍工資的解釋是：法定休假日對勞工的休息比平時的週休更為重要，有著補休也無法彌補的重要性。

據多年觀察，多數的大陸人跨省離家工作，夫妻小孩可能分隔兩三地，難得能回家一趟都要坐超過 15 小時以上的火車或巴士返回，就像我們在台灣新聞常看到大陸五一、十一、過年長假，在各省的車站、機場的長長人龍。

因為這千千萬萬的勞工朋友返鄉回家一趟花錢又費時，又只能利用一年一兩次的假期，若公司要求員工在難得的團圓的時間奉獻工作，犧牲的不只是休息如此單純，所以為了符合民情，中國政府以三倍薪資規 定企業作為報酬。

除了法定休假日，還有國家未強制規定的部分公民放假日，也就是三八婦女節及五四青年節，兩個節日分別讓婦女同胞 可以放假半天，14-28 歲的青年也可以放假半天。

雖沒有強制性，但各個台商企業都會有共識的給予員工假期，若上班的也給加班費做為慰勞。尤其在三八婦女節當天商家都有一連串的活 動，送玫瑰花或是特別折扣，無不是提醒企業趕快讓婦女放假去街上購物消費。

特休假呢？在大陸工作滿一年以上有 5 天的年休假，十年以上有 10 天，比較不同的是，台灣員工的特休假如果不是工作原因未休完，未休完的假期公司不必給薪，所以台灣的公司，每到年底都會有許多資深人員為了要把假休完，連續請假好幾天，但在大陸，如果員工假沒有休完，就要依照天數給付三倍工資。

所以企業都會要求人資單位，要緊盯員工把年休假放完，但台灣的員工不但沒有休假補貼，有些甚至要苦惱老闆老是在颱風假還要無故扣特休假做為補償。

• 休假，怎麼會降低企業競爭力？
  

除此之外，中國政府還有一個特別的規定，就像現在七、八月的炎炎夏日，公司就必須要支付高溫津貼，規定在 6-10 月期間，只要工作場所的氣溫達 33 度以上無法適當降溫，每月就要發放該區域員工人民幣 150-200 元（近台幣 1000 元）高溫補貼，依照各省規定發放。這可能要羨煞許多在炎熱高溫下工作的台灣勞工朋友。

中國政府一方面年年提高基本工資、另一方面是年年修法保障勞工權益，每年都在循序漸進的追逐歐美的薪資水準及勞動水準。

這些勞動規定在中國封閉又集權的媒體放送之下，勞工都很有意識的保護自己薪資、假期福利的權益，這也難怪只要對於保護員工權益意識不高的台資企業，在大陸的勞動法推動下，尤其勞力密集的工廠只能紛紛退出中國舞臺。

更要強調的是，即便中國這些比台灣更加善待員工的勞動規定下，依然有數以萬計的中國企業仍然在持續進步中，依然還是有許許多多台商企業仍然在中國發光發熱，並沒有因為這樣的規定而有損這些企業的發展。

回到台灣，看到台灣的資方團體僅僅為了一例一休，透過媒體威脅政府這樣的規定已經損害企業競爭力、要出走台灣，但台灣人僅是小小的要個真正的週休二日，竟如此窒礙難行，更別論要比照大陸有三倍的加班費。

勞工是國家及企業之本，惟有大力改善勞動環境、調整薪資水準，才能促使企業發展、國家經濟活絡，這是當前臺灣政府應該盡快勇敢踏出的一步。

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多數民眾根本沒聽過一例一休，也因此行政院85.8％民眾贊成的民調數，也引起PTT鄉民熱烈討論「所以那7天假還有要放嗎？、「哪來的85.5%」、「例假和休息日的差別啊」、「民調來源咧」、「怎麼過幾天就突然 85%反對周休2日。」

當初民進黨不是說好要改勞基法36條，直接將例假從一天改成兩天嗎？（比照公務員）

這就是兩天例假，也就是強制週休二日的意思。
畢竟現在還有很多勞工是月休四天、月休六天的。

為了落實全國勞工的權益，某些人才能放的七天假（基本上隔周休的勞工才能放這七天）

跟全面強制週休二日比起來，若要二選一，我寧願選強制週休二日，這是全國勞工的最大利益。

但現在搞這一例一休是？

本來的強制週休二日，變成「休息日」則可經勞方同意後出勤，需給付加班費...
靠X，資方一定會讓勞方「被同意」出勤阿，而且八成一定不會給加班費。
勞動檢查應該就隨便唬爛說勞工薪資已包含加班費，什麼爛東西！！！

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匪兵乙

ivory1256 發表於 2016-9-3 06:33 AM

下載: 訪客無法瀏覽下載點，請先 註冊 或 登入會員

台灣物價漲這麼多 基層人員薪水卻不漲 勞工已經夠可憐了 資方越賺越兇 到底還想要怎樣 沒能力就別開公司阿  ...

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yahooo

沒有資方的強力反對，你以為會變如此嗎？

重點都抓不到。

還是政府整個硬起來，就直接立法，你覺得好嗎？

ivory1256

台灣物價漲這麼多 基層人員薪水卻不漲 勞工已經夠可憐了 資方越賺越兇 到底還想要怎樣 沒能力就別開公司阿 一堆畜牲

mw232

乾脆統一好了
現在中國大陸各城的基本待遇已超越台灣
加班費還三倍
國力又強大不怕被小日本欺侮
快點兩岸統一吧

a9030618

台灣政府只幫企業說話，根本不把百姓看在眼裡

專籽

中國早就規定假日加班費給三倍

rance0103

規定是美好的 實際上真有沒有拿到那些該有的錢 大家心知肚明

1Advanced

這是個很難的問題
需要有智慧的政府來處理,
新政府上台100多天,我才發現,
原來不只要願意做事,
還要有能力做事,
現在放眼看去的很多問題,都是不容易處理的,
怎麼做,都有人抗議,
真難,
請繼續努力,謝謝

台灣算已開發國家,中國還在開發中啊

沒發現嗎?

現在經濟體系是開發中國家才比較有工作

但是貧富差距超級大!! 非常非常大

但是政府很有錢! 政府有錢就等於經濟好

如中國的貧富差距

大的可悲啊!!

別以為中國有夢,窮人比富有人多幾百倍

政府貪官也是可悲的多~ ...

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dhjkl8269

最近我跟我們公司的供應商有聊這話題，我認為第一：我們台灣大部分的公司都是做下游代工、加工為主，所投入的軟硬體不強，人員素質不高。第二：因為利潤不高，所以人員平均所得偏低，且幾乎以人力生產為主，所以很難把製造的流程增快，而增加休假時間，每周休一定會導致產能不及以往。第三：老闆不願意導入自動化，老闆只想到要賺錢，很少有老闆願意花金費提高軟硬體水準，甚至提高人員水準(外訓、內訓、調薪徵才)，所以常常看到員工罵老闆，老闆罵員工的，不是老闆罵員工什麼都不會，就想吵者有糖吃，就是員工罵老闆不願意對公司付出。
...

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tonysongtaipe

中國市場大 他很想把不重的廠商都趕出去
讓他們的企業發展
台灣都踏炮門跑

Sango_Cat

資方控制政府阿~所以我們廣大的勞工還是無法拿到應有的工資不是嗎?
所以說，"根"處理不好的話，怎麼鬧都是笑話。

阿~!連台灣就是台灣這樣的話都不能說的OO，本來就是個笑話。

pivot

以前常出差大陸，
跟大陸同事聊天，
中國政府蠻重視加班狀況的，
超時加班公司會被罰，
所以大陸同事5點半鐘一打大部分鳥獸散，
就算有加班，"台廠"也照規定給他們加班費，
同一個"台廠"，在台灣怎麼對台灣員工的，
大不相同，只能說台灣政府被資方吃死，
資方根本沒在鳥你台灣政府。

adzx520

你要給幾倍 工資 你決定了嗎
三倍在這邊是不可能哦
畢竟 這是一種挑戰 政策
你要想怎樣