[台灣還在吵一例一休，中國早就規定假日加班費給三倍] [報橘] [2016-08-23]

wen056

【台灣勞工真的不如中國勞工】
台灣還在吵一例一休，中國早就規定假日加班費給三倍

【為什麼我們挑選這篇文章】

在我們還在為了一例一休、砍七天假吵得不可開交的時候，在中國工作情況完全不同。

中國正一步一步修改法規，讓整個國家更朝向歐美的產業休假制度。放假不會讓競爭力下降，也因此中國政府規定，如果員工假沒有休完，就要依照天數給付三倍工資。他們也注重各種非法定假日的休假，讓員工獲得充分的休息。

他們認為：法定休假日對勞工的休息比平時的週休更為重要，有著補休也無法彌補的重要性。

反觀我們的政府和資方，一切攪得一團亂，而廣大勞工卻仍然水深火熱，不知未來如何。　　

（責任編輯　林芮緹）


每到過年時間，台灣記者最常採訪過年無法休假的勞工朋友，記得以前念書時代，也有同學為了過年的兩倍工資，放棄南下返鄉團圓的假期，看能不能快速的償還就學貸款。看到台灣產官勞三方最近熱議的一例一休方案，有些提議用加班費來換取勞工的休假日，有些討論例假日要不要補假，讓各方吵個不停。因此想分享中國大陸對勞工的加班及假期制度：

• 休假或加班？兩代員工態度大不同
  

先談談大陸的「勞動市場」吧。大陸的公司內部缺人需要招募時，人事專員就會到鎮上的市場或是村子巷口熱鬧的地方招工，只要拉著海報擺張桌椅，就會有許多路人圍上前來詢問。形式則有點像台灣的校園徵才一樣：一張長桌坐兩個公司代表，後面放個布條寫職缺。

至於年度的大規模徵才，整個「人才市場」就坐滿同一個鎮上的企業，各個公司的人事專員排排坐，其實職缺也都大同小異，資深一點的人事也幾乎都互相認識。

「那你們公司拿到手的工資到底是多少？」尋找工廠職缺的工人，最在意的就是扣除稅後的工資，包含每週加班所拿到的全薪，所以一般生產型公司一邊精簡人力，一邊為了提高薪酬徵才，用加班的型式讓工人領到聽起來很高額的薪資。
但坐辦公室的助理人員的問法可就不一樣了，「你們找的業務助理星期六加班嗎？我希望找週休二日的工作。這樣薪水是多少？」如果人事回答的薪資讓他不滿意，馬上就到隔壁問其他的公司。

傳統上，中國大陸有許多農民工從內地前往沿海地區離鄉工作，是為了養活家鄉的一家老小，所以非常願意配合公司犧牲休息時間加班工作，爭取更高額的加班費。

但大陸 1980 年以後，多數居住在城市的新一代年輕人，比起賺取兩倍的加班費，寧可在閒暇時或上班趁老闆不注意，在淘寶、微商開店賺點外快，也不希望在公司加班，剝奪寶貴的休息時間。這是大陸新舊世代最大的區別。

• 法定假日加班費：三倍
  

中國大陸的工時規定一樣是每日 8 小時、每週七天含加班不能超過 48 小時。加班費區分為三種，平日工作 8 小時以上的加班費是工資的 1.5 倍計算，每日最多 3 小時限制，週休二日的加班費以兩倍計算，法定例假日則是三倍計算。法定例假日是在每年年底，由國務院會頒定，例如元旦、春節、清明、國際勞動節、端午、中 秋、國慶等，只要這些大節慶上班就是三倍工資。

台灣日前討論加班費 1.33 倍、1.66 倍，不知道見到三倍工資的規定，台灣老闆們會不會嚇一跳，但這對大陸員工來說是再平常不過。

曾經看過中國政府對於法定休假日給予三倍工資的解釋是：法定休假日對勞工的休息比平時的週休更為重要，有著補休也無法彌補的重要性。

據多年觀察，多數的大陸人跨省離家工作，夫妻小孩可能分隔兩三地，難得能回家一趟都要坐超過 15 小時以上的火車或巴士返回，就像我們在台灣新聞常看到大陸五一、十一、過年長假，在各省的車站、機場的長長人龍。

因為這千千萬萬的勞工朋友返鄉回家一趟花錢又費時，又只能利用一年一兩次的假期，若公司要求員工在難得的團圓的時間奉獻工作，犧牲的不只是休息如此單純，所以為了符合民情，中國政府以三倍薪資規 定企業作為報酬。

除了法定休假日，還有國家未強制規定的部分公民放假日，也就是三八婦女節及五四青年節，兩個節日分別讓婦女同胞 可以放假半天，14-28 歲的青年也可以放假半天。

雖沒有強制性，但各個台商企業都會有共識的給予員工假期，若上班的也給加班費做為慰勞。尤其在三八婦女節當天商家都有一連串的活 動，送玫瑰花或是特別折扣，無不是提醒企業趕快讓婦女放假去街上購物消費。

特休假呢？在大陸工作滿一年以上有 5 天的年休假，十年以上有 10 天，比較不同的是，台灣員工的特休假如果不是工作原因未休完，未休完的假期公司不必給薪，所以台灣的公司，每到年底都會有許多資深人員為了要把假休完，連續請假好幾天，但在大陸，如果員工假沒有休完，就要依照天數給付三倍工資。

所以企業都會要求人資單位，要緊盯員工把年休假放完，但台灣的員工不但沒有休假補貼，有些甚至要苦惱老闆老是在颱風假還要無故扣特休假做為補償。

• 休假，怎麼會降低企業競爭力？
  

除此之外，中國政府還有一個特別的規定，就像現在七、八月的炎炎夏日，公司就必須要支付高溫津貼，規定在 6-10 月期間，只要工作場所的氣溫達 33 度以上無法適當降溫，每月就要發放該區域員工人民幣 150-200 元（近台幣 1000 元）高溫補貼，依照各省規定發放。這可能要羨煞許多在炎熱高溫下工作的台灣勞工朋友。

中國政府一方面年年提高基本工資、另一方面是年年修法保障勞工權益，每年都在循序漸進的追逐歐美的薪資水準及勞動水準。

這些勞動規定在中國封閉又集權的媒體放送之下，勞工都很有意識的保護自己薪資、假期福利的權益，這也難怪只要對於保護員工權益意識不高的台資企業，在大陸的勞動法推動下，尤其勞力密集的工廠只能紛紛退出中國舞臺。

更要強調的是，即便中國這些比台灣更加善待員工的勞動規定下，依然有數以萬計的中國企業仍然在持續進步中，依然還是有許許多多台商企業仍然在中國發光發熱，並沒有因為這樣的規定而有損這些企業的發展。

回到台灣，看到台灣的資方團體僅僅為了一例一休，透過媒體威脅政府這樣的規定已經損害企業競爭力、要出走台灣，但台灣人僅是小小的要個真正的週休二日，竟如此窒礙難行，更別論要比照大陸有三倍的加班費。

勞工是國家及企業之本，惟有大力改善勞動環境、調整薪資水準，才能促使企業發展、國家經濟活絡，這是當前臺灣政府應該盡快勇敢踏出的一步。

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多數民眾根本沒聽過一例一休，也因此行政院85.8％民眾贊成的民調數，也引起PTT鄉民熱烈討論「所以那7天假還有要放嗎？、「哪來的85.5%」、「例假和休息日的差別啊」、「民調來源咧」、「怎麼過幾天就突然 85%反對周休2日。」

當初民進黨不是說好要改勞基法36條，直接將例假從一天改成兩天嗎？（比照公務員）

這就是兩天例假，也就是強制週休二日的意思。
畢竟現在還有很多勞工是月休四天、月休六天的。

為了落實全國勞工的權益，某些人才能放的七天假（基本上隔周休的勞工才能放這七天）

跟全面強制週休二日比起來，若要二選一，我寧願選強制週休二日，這是全國勞工的最大利益。

但現在搞這一例一休是？

本來的強制週休二日，變成「休息日」則可經勞方同意後出勤，需給付加班費...
靠X，資方一定會讓勞方「被同意」出勤阿，而且八成一定不會給加班費。
勞動檢查應該就隨便唬爛說勞工薪資已包含加班費，什麼爛東西！！！

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wen056

zzdwb1981 發表於 2016-8-27 09:54 AM

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你們不是要搞那個南向政策嗎？搞得咋樣了？

我們這好像改為「新南向政策」，前些日子還跟大家說了「螞蟻與大象」的故事......

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wen056

jasonxiao1 發表於 2016-8-28 12:17 AM

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大陸2015人均是8千多美元, 台灣是2万2美金

中國人均超過台灣部分 2.2萬美元

澳門2015人均是69,309美元

香港2015人均是42,390美元

深圳2015人均是2.4萬美元

台灣去年的GDP總量若換算成人民幣約為3.16兆，
目前超越台灣GDP的大陸省份有廣東、江蘇、山東、浙江、河南等5省，
另外逼近台灣GDP總量的則為四川、河北、湖北、遼寧、湖南、福建共6省，
這逼近的6省年成長率除了遼寧比較低（3%）之外，其餘都在6%~9%之間，
這意味著如果未來一、二年內台灣GDP成長率還持續低迷的話，
還會新增數個省份超越台灣。

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